Plus de 35 raisons acceptables pour quitter un emploi (+ exemples)

35 Acceptable Reasons 152366

Obtenez une liste des raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi ou des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi. Lorsqu'un employé décide de démissionner de son employeur actuel et cherche un nouvel emploi, il a besoin d'une raison pour démissionner. Il existe quelques endroits où il sera demandé au demandeur d'emploi et au candidat d'emploi quelle était la raison pour laquelle il a quitté son poste actuel. Le candidat au poste peut être interrogé dans une candidature à un emploi. Ou lors de l'entretien d'embauche. Et lorsque le candidat va démissionner de son lieu de travail actuel.

Comment rédiger une bonne lettre de recommandation...

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Comment rédiger une bonne lettre de recommandation ou de référence personnelle

Le premier endroit où un demandeur d’emploi devra faire référence à la raison pour laquelle il a quitté son emploi est lors de l’entretien. Un responsable du recrutement peut poser la question de l'entretien, Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail? Le demandeur d'emploi peut toujours être employé par son employeur actuel lors de cet entretien. Les raisons choisies par l’employé et le demandeur d’emploi doivent correspondre aux raisons qu’ils vont utiliser pour leur processus de démission. Cela viendra après avoir accepté une offre d’emploi et avoir dû démissionner de son lieu de travail actuel.

Lors du choix d’un motif de démission lors d’un entretien, il est important de mentionner un motif légitime. En tant que demandeur d'emploi, l'intervieweur sera capable de sentir quand la raison est fausse. Par exemple, si le candidat mentionne que la raison de son départ est un changement organisationnel, mais qu’il n’y a aucune nouvelle de licenciement ; cela pourrait créer des problèmes. Choisissez une raison valable.

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Choisir les bonnes raisons est difficile

Certaines raisons doivent être évitées. Et vous devez mentionner la bonne décision de partir. Par exemple, une raison courante peut être les conditions de travail chez l'employeur précédent (ou l'employeur actuel/le rôle actuel). Bien qu’il s’agisse d’une raison valable, c’est l’une des raisons qui ne devrait pas être mentionnée à votre interlocuteur ou à votre employeur potentiel. Dans ce cas, l'employeur potentiel contacte l'employeur précédent ; cela pourrait être un problème. Choisissez les raisons professionnelles de votre départ, même si elles ne correspondent pas entièrement à votre propre point de vue.

Lorsqu'il démissionne d'un emploi actuel et soumet une lettre de démission, l'employeur (le futur ancien employeur) peut mentionner les raisons de sa démission ou de son départ. Les raisons doivent correspondre à celles mentionnées au futur employeur et à l'opportunité d'emploi (le nouvel emploi). La décision de quitter un emploi ne doit pas être prise à la légère.

Conseil: Démissionnez professionnellement et soyez considéré comme un bon employé. L'objectif est de démissionner avec un préavis et des motifs suffisants pendant le processus de démission. Laisser ouvertes des opportunités de référence qui peuvent avoir un impact très important sur la carrière d'un demandeur d'emploi.

liste des raisons professionnelles pour lesquelles j'ai quitté un emploi

Principales raisons personnelles de quitter un emploi

Vous n’êtes pas tenu de fournir des informations spécifiques à votre employeur. Vous pouvez simplement indiquer que vous partez pour des raisons personnelles ou familiales par exemple. Vous n'êtes pas obligé de donner une explication sur les raisons de votre départ. Vous souhaiterez peut-être proposer une justification dans certaines circonstances.

Voici une liste de raisons personnelles pour quitter un emploi :

Avoir des problèmes de santé et devoir partir pour des raisons de santé.
Déménager dans un autre État et devoir changer d'emploi.
Retour aux études et formation continue.
Décider de prendre sa retraite.
Envisager d'être un parent au foyer.

Liste des raisons pour lesquelles vous quittez votre emploi (demande d'emploi ou entretien)

Vous trouverez ci-dessous de bonnes raisons de quitter un emploi. Tous sont considérés comme des motifs acceptables et des motifs professionnels de démission d'un employeur actuel.

En rapport: Départ d'un employé

Cette liste de raisons peut être utilisée pour des candidatures à un emploi ou pour s'expliquer lors d'entretiens d'embauche. Au cours de l'entretien, le manager peut demander : « Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi ? Ou demandez : « Pourquoi vouliez-vous quitter votre dernier emploi ? » Ensuite, cela signifie qu'ils veulent savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel.

Conseil de pro : Il n'est pas important de trop expliquer les raisons de votre départ. Attendez-vous à ce que l'une des futures questions de l'entretien soit : « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? » Et assurez-vous qu’ils s’alignent. Rester simple.

liste des raisons professionnelles pour lesquelles j'ai quitté un emploi

Changements organisationnels

Restructurations d'entreprises et licenciements.
Changements organisationnels, entraînant des licenciements dans un département spécifique.
Réduction des effectifs de l'entreprise
Changement de description de poste et ne plus être passionné.
L'entreprise a décidé d'externaliser le titre du poste.
Être licencié ou licencié pour une bonne cause lors de la budgétisation annuelle.

Raisons personnelles

Ressentir le besoin de changer après plusieurs années d'emploi.
Besoin de déménager pour des raisons familiales.
Besoin de déménager pour des raisons conjugales.
Ressentir le besoin de prendre sa retraite. Ou avoir un équilibre travail/vie personnelle.
Désireux de voyager à temps plein et recherchant uniquement un emploi à temps partiel ou un travail contractuel.
À la recherche d'un emploi avec un horaire plus flexible.
Se marier et devoir réévaluer son parcours professionnel.

L'avancement de carrière

Désireux de changer de carrière et de changer de parcours professionnel.
Envie d'un nouveau challenge après plusieurs années d'emploi.
Désirant être exposé à de nouveaux types de travail et domaines fonctionnels.
Départ en raison d'un salaire élevé ou de meilleurs avantages sociaux.
Se voir offrir un poste permanent si à temps partiel.
Se voir offrir un poste à temps plein s'il s'agit d'un poste saisonnier.
En recherche d'évolution de carrière et de mobilité ascendante.
Une opportunité d’emploi qui correspond plus précisément aux objectifs de carrière.
Vouloir combler un manque d’emploi.
Une meilleure opportunité de développer des compétences spécifiques.

Retour à l'école

Désireux de retourner aux études pour recevoir un MBA.
Désir de retourner aux études pour obtenir un baccalauréat.

Maternité

Besoin de rester à la maison pour un prochain accouchement suite à une grossesse.
Besoin de rester à la maison après un accouchement et une grossesse.

Aspects du poste

L’impression que le lieu de travail était contraire à l’éthique.
Le sentiment d’être traité injustement sur le lieu de travail.
Mécontent de la gestion de l'entreprise.
Envie de changer de département.
Départ en raison d’une insatisfaction générale au travail.
Départ en raison de la distance à parcourir pour se rendre au travail.
Un environnement de travail hostile.
Aucune possibilité de passer d'un temps partiel à un temps plein.
Ne peut plus soulever des objets lourds.

Problèmes de famille et de santé

Des raisons de santé personnelles et je devais me concentrer là-dessus.
Des raisons de santé familiale et il fallait se concentrer là-dessus.
Des raisons de santé parentale et il fallait se concentrer là-dessus.

Les meilleures raisons de quitter un emploi sont celles qui justifient la raison sans trop de détails. Chaque raison positive ci-dessus sera reçue de manière professionnelle et cordiale tant par le nouvel employeur que par l'entreprise actuelle.

Bonnes raisons de partir sur une demande d'emploi

Utiliser les raisons suivantes lorsqu'une demande d'emploi demande : « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? » est acceptable. En tant que demandeur d'emploi, assurez-vous d'utiliser la même raison pour laquelle vous avez quitté un poste précédent sur votre demande d'emploi. Cela comprend un lettre de motivation , demande d'emploi , et lorsque l'intervieweur pose des questions sur un emploi lors de l'entretien d'embauche.

liste des raisons professionnelles pour lesquelles j'ai quitté un emploi

Ou lorsque le candidat à un emploi utilise plusieurs raisons qui ne correspondent pas à deux de ces atouts de candidature. Ensuite, lorsque le responsable du recrutement pose des questions sur une expérience professionnelle antérieure et que la réponse est différente, cela donne l'impression que l'employé n'est pas digne de confiance.

Exemple de mauvaise raison

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de mauvaises réponses à la question d’un entretien d’embauche. Ou une mauvaise raison pour démissionner d'un emploi actuel (un emploi précédent à venir).

Trouver un emploi de rêve et avoir besoin de poursuivre ces passions.
Mécontent des conditions de travail.
Être mécontent de la façon dont le travail est accompli.
Mécontent de la culture de travail.
Mécontent du superviseur, du patron ou du manager.
DUI ou autres problèmes juridiques.
Déclarer faillite et devoir se concentrer là-dessus.

Ce sont quelques mauvaises raisons de démissionner d’un poste actuel. Bien qu’elles puissent sembler valables aux yeux du demandeur d’emploi, il est préférable de ne pas partager ces informations personnelles avec l’employeur. Car ils affichent des différences dans la culture de l’entreprise et dans l’employé.

Une erreur courante parmi les demandeurs d'emploi est de présumer que quitter un emploi en raison d'un « manque de passion » est considéré comme une mauvaise réponse. Ce n’est pas une mauvaise réponse de dire que la raison de la démission est due à un manque de passion.

liste des raisons professionnelles pour lesquelles j'ai quitté un emploi

Jared Brox le décrit, « les employés passionnés sont des employés engagés ». Ils croient dans le travail qu'ils accomplissent et ont un intérêt direct dans le succès de leur entreprise. Comme Jared y fait allusion, la passion est précisément la raison pour laquelle cette question d'entretien est posée aux candidats.

Quitter un emploi précédent par manque de passion est une réponse qu'un responsable du recrutement ou un recruteur va respecter. Plutôt que de voir cela comme une « mauvaise chose ».

Comment répondre « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

Lorsqu'un responsable du recrutement pose cette question lors d'un entretien d'embauche, il est préférable de se référer à la raison indiquée sur la candidature. Lorsque le responsable du recrutement pose cette question, soyez honnête et expliquez ouvertement la raison.

Répondez à la question de l’entretien avec brièveté. Une réponse longue, qui prend plus de 30 secondes, peut donner l'impression que l'intervieweur s'accroche au ressentiment. Ayez une raison claire pour laquelle vous quittez un emploi précédent et annoncez-la.

Afin de rendre la réponse à l’entretien attrayante pour l’intervieweur. Structurez la réponse avec une opportunité qui correspond à l'emploi pour lequel le candidat passe un entretien. Par exemple, quitter un emploi précédent en raison du manque d’options de mobilité ascendante. Et puis en disant à la fin de la réponse : « C'est pourquoi j'ai recherché cette opportunité d'emploi. Il semble y avoir une bonne mobilité ascendante qui peut me servir tout au long de mon cheminement de carrière.

Exemples de réponses d'entretien d'embauche à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

Il n’est pas rare qu’un responsable du recrutement demande lors de l’entretien d’embauche la raison pour laquelle il a quitté un emploi précédent. Poser une question peut briser la glace et commencer un entretien précis, où l'intervieweur peut poser des questions de qualification plus ciblées.

Restructurations d'entreprises et licenciements.

Exemple de réponse : Lors de mon dernier emploi, l'entreprise connaissait un certain nombre de restructurations et de licenciements. Je me considère comme une personne adaptable. Mais j’avais l’impression qu’il était temps de passer à une nouvelle entreprise plus stable.

Changements organisationnels, entraînant des licenciements dans un département spécifique.

Exemple de réponse : lors de mon dernier emploi, l'entreprise connaissait un certain nombre de changements de service. Je ne me sentais plus en sécurité d’emploi dans mon poste et je pensais qu’il était temps de me lancer dans une nouvelle entreprise.

Réduction des effectifs de l'entreprise.

Exemple de réponse : L'entreprise était confrontée à une réduction importante de ses effectifs. Et j’ai décidé de quitter l’entreprise avant que cela n’arrive à mon équipe. J'ai vraiment apprécié travailler avec l'entreprise.

Changement de description de poste et ne plus être passionné.

Exemple de réponse : Mon travail a changé avec le temps. J'ai travaillé dans l'entreprise pendant plus de quelques années. Mais finalement, j’ai décidé que je devais poursuivre un nouveau travail qui me passionnait davantage.

L'entreprise a décidé d'externaliser le titre du poste.

Exemple de réponse : Mon travail a été remplacé par une entreprise d'externalisation et de sous-traitance. Je poursuis une nouvelle aventure avec une entreprise qui peut mieux utiliser mes compétences sur site.

Être licencié pour une bonne cause lors de la budgétisation annuelle.

Exemple de réponse : Lors de l'analyse budgétaire annuelle, l'entreprise a décidé de licencier le poste. Nous sommes partis en bons termes.

Ressentir le besoin de changer après plusieurs années d'emploi.

Exemple de réponse : j'occupais mon dernier emploi depuis plus de 5 ans. J'avais l'impression qu'il était temps de faire un changement avant de devenir trop à l'aise et que mes performances professionnelles commençaient à en souffrir.

Besoin de déménager pour des raisons familiales.

Exemple de réponse : J'ai quitté mon dernier emploi pour des raisons familiales. J'avais besoin de prendre du temps pour m'occuper de ma famille. Maintenant, je suis de retour sur le marché du travail. J'aimerais partager que la situation était légèrement extrême. Nous avons perdu un membre de la famille. Et pour ma part, je devais prendre le temps de réfléchir à ce qui était le mieux pour ma famille. J'ai décidé de poursuivre une nouvelle fois une carrière professionnelle.

Besoin de déménager pour des raisons conjugales.

Exemple de réponse : Mon conjoint devait déménager pour son travail. Et cela m’a obligé à démissionner de mon ancien emploi et à poursuivre un nouveau travail. Je recherche un poste où je pourrai mettre en pratique mes compétences. Et j’ai autant de passion que j’avais dans mon travail précédent. Même s’il a été regrettable de devoir quitter mon emploi précédent, le changement est toujours une bonne chose.

Désireux de voyager à temps plein et recherchant uniquement un emploi à temps partiel ou un travail contractuel.

Exemple de réponse : j'ai quitté mon dernier emploi parce que cet emploi est à temps plein, et c'est quelque chose que je recherche dans ma carrière. Même si j'ai eu de nombreuses discussions sur la possibilité de transformer ma carrière d'indépendant en une opportunité à temps plein, je n'ai pas trouvé la bonne personne. C'est ce qui m'a conduit à cette opportunité et pourquoi j'ai choisi de poursuivre cette activité.

À la recherche d'un emploi avec un horaire plus flexible.

Exemple de réponse : Mon dernier emploi présentait un conflit d'horaire très difficile avec ma capacité à équilibrer ma vie. L'équilibre dans la vie est très important pour moi. Cela me permet de faire un excellent travail. Je recherche un nouvel emploi avec plus de flexibilité. Je tiens cependant à affirmer que cela ne signifie pas que je recherche un poste où je peux me « relâcher » en soi. J'aimerais simplement être tenu aux résultats plutôt qu'aux horaires de travail. Et il est apparu que ce poste ouvert correspondait parfaitement à ce type de conditions de travail.

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Se marier et devoir réévaluer son parcours professionnel.

Exemple de réponse : j'ai quitté mon dernier emploi juste avant de me marier. J'ai décidé que je devais repenser mon cheminement de carrière lorsque j'étais en lune de miel. Pour moi, c'est une question de passion. Pendant ce temps, j’ai passé plusieurs heures à réfléchir et à décider à quoi devrait ressembler ma vie. Je voudrais expliquer que cette opportunité d'emploi est une opportunité à laquelle j'ai beaucoup réfléchi. Et c'est pourquoi j'aimerais être embauché ici.

Désireux de changer de carrière et de changer de parcours professionnel.

Exemple de réponse : J'ai décidé que je voulais changer de carrière et prendre une nouvelle direction. Pour ma part, j’ai décidé de le faire alors que je me sentais passionné par de nouveaux aspects d’une entreprise que je n’avais pas auparavant.

Envie d'un nouveau challenge après plusieurs années d'emploi.

Exemple de réponse : Honnêtement, quitter mon dernier emploi revenait à vouloir être à nouveau mis au défi. J'avais l'impression d'atteindre un point où j'avais appris tout ce que je pouvais. Et j’aimerais être à nouveau confronté à de nouveaux défis.

Désirant être exposé à de nouveaux types de travail et domaines fonctionnels.

Exemple de réponse : dans mon emploi précédent, je faisais un travail formidable, mais je n'étais pas en mesure de me coordonner avec d'autres départements et domaines fonctionnels de l'entreprise. C’est quelque chose que je recherche dans un nouvel emploi. Je crois que cette exposition me permettra de faire progresser ma carrière tout en étant capable d'appliquer mes compétences uniques. C'est ce qui m'a amené à cette opportunité d'emploi.

Départ en raison d'un salaire élevé ou de meilleurs avantages sociaux.

Exemple de réponse : J'ai eu l'opportunité de quitter mon dernier emploi après avoir atteint un plafond salarial au sein de l'entreprise. Je pourrai faire le même niveau de travail formidable avec cette entreprise et être mieux rémunéré. Même si le salaire n’est pas mon principal moteur de travail, la passion l’est. J'aimerais quand même progresser et la mesure du salaire est un excellent moyen d'y parvenir.

Se voir offrir un poste permanent s'il est à temps partiel ou indépendant.

Se voir offrir un poste à temps plein s'il s'agit d'un poste saisonnier.

Exemple de réponse : J'ai quitté mon dernier emploi parce que c'était un emploi saisonnier. Nous savions, dès le début, que le temps passé avec l'entreprise serait limité.

En recherche d'évolution de carrière et de mobilité ascendante.

Exemple de réponse : j'ai quitté mon dernier emploi parce que je ne voyais pas où j'allais pouvoir évoluer au sein de l'entreprise. Cela se résumait à une mobilité ascendante. Cette entreprise offre beaucoup plus d’opportunités de croissance. Plus de titres d'emploi dont je peux apprendre et dans lesquels je peux potentiellement évoluer.

Une opportunité d’emploi qui correspond plus précisément aux objectifs de carrière.

Exemple de réponse : Mon dernier emploi commençait à ne pas correspondre à mes objectifs de carrière personnels. Cette opportunité d'emploi me prépare à mon objectif de devenir un jour manager. Cela m'exposera aux compétences appropriées et aux activités quotidiennes qui m'aideront à devenir manager.

Vouloir combler un manque d’emploi.

Exemple de réponse : Pour être honnête, je voulais changer d'emploi afin de combler certaines lacunes dans mon CV. Cela ne signifie en aucun cas que je recherche une opportunité d'emploi à court terme. Si je peux trouver la bonne opportunité d’emploi, j’aimerais rester dans l’entreprise pendant une longue période. Mais actuellement, je dois réfléchir au poste pour lequel je suis « bien adapté » et essayer de m'appliquer à ce rôle.

Une meilleure opportunité de développer des compétences spécifiques.

Exemple de réponse : j'ai quitté mon dernier emploi pour pouvoir acquérir des compétences techniques et des capacités de codage auxquelles je ne serais pas exposé. J'ai une liste de compétences que je cherche à acquérir dans ma carrière. Cela vient principalement du fait de m'asseoir et de réfléchir à moi-même et à mon avenir. Ensuite, je regarde ce que je désire pour mon avenir et ce que j'ai l'impression d'aimerais accomplir. Je crois que ces compétences peuvent être acquises grâce à ce poste.

Désireux de retourner aux études pour obtenir un MBA.

Exemple de réponse : J'ai quitté mon dernier emploi pour poursuivre des études supérieures. J'ai suivi mon programme d'études supérieures et j'ai terminé tous mes cours et j'ai obtenu mon diplôme avec mention. Maintenant que j’ai terminé mes études, j’ai décidé qu’il était temps pour moi de retourner sur le marché du travail et de poursuivre ma nouvelle carrière.

Désireux de retourner aux études pour obtenir un baccalauréat.

Exemple de réponse : J'ai quitté mon dernier emploi pour poursuivre mes études de baccalauréat. J’ai eu la chance de pouvoir démarrer ma carrière sans baccalauréat. Mais j’ai décidé qu’il était temps de recevoir cette certification. Maintenant que j’ai terminé mon baccalauréat, il est temps pour moi de retourner au travail. Et je ne peux pas penser à un meilleur endroit pour le faire qu’ici.

L’impression que le lieu de travail était contraire à l’éthique.

Exemple de réponse : « C'est difficile pour moi de partager. Mais j’ai le sentiment qu’être ouvert et honnête à propos de mon expérience professionnelle antérieure nous aidera à établir une relation de confiance à l’avenir. Bien que ce ne soit pas certain, j'avais simplement l'impression que le lieu de travail pratiquait un comportement contraire à l'éthique à l'égard de nos clients. J'aimerais soutenir ce que je produis. Et pour moi, cela ne me semblait plus être quelque chose que je pouvais soutenir plus longtemps.

Se sentir traité injustement au travail

Exemple de réponse : « Cela a commencé à donner l'impression que sur le lieu de travail, il y avait un traitement injuste. Le favoritisme et d'autres choses sur le lieu de travail créaient un environnement très malsain. J'aimerais être fier non seulement de mon travail mais aussi du lieu de travail lui-même. Par exemple, lorsque ma femme et mes enfants viennent au bureau, j'aimerais que cela leur donne le bon exemple.

Mécontent de la gestion de l'entreprise.

Exemple de réponse : « Je peux approfondir ce sujet si nous souhaitons creuser, mais je n'étais pas satisfait de la direction. » Souvent, nous ne respections pas les délais et les travaux n’étaient pas terminés à temps. Cela rendait nos clients mécontents. Et cela créait des situations de service client difficiles qui devenaient difficiles à gérer au fil du temps. C'était comme si la passion n'était pas là pour beaucoup d'employés. Et à cause de cela, nous avons commencé à prendre beaucoup de retard dans le travail et les livraisons.

Envie de changer de département.

Exemple de réponse : « Je voulais changer de département, passer d'un rôle d'ingénierie logicielle à un rôle de vente. Mais cette opportunité n’était pas disponible. J'ai décidé qu'il était préférable pour moi de commencer à chercher un poste où je pourrais utiliser mes talents en génie logiciel. Ainsi qu'un rôle de commercial, qui m'a conduit à cette offre d'emploi et à cet entretien d'embauche.

Départ en raison d’une insatisfaction générale au travail.

Exemple de réponse : « Pour être honnête, je n'étais tout simplement plus satisfait de mon travail. Je ne peux pas expliquer si c'était un manque de passion ou peut-être trop de temps passé au travail. Mais je commençais à être insatisfait du travail. Et le poste. Et j'ai décidé qu'il était préférable pour l'entreprise et pour moi-même de partir.

Départ en raison de la distance à parcourir pour se rendre au travail.

Exemple de réponse : « La distance à parcourir jusqu'au bureau commençait à devenir fastidieuse. J'avais besoin de quelque chose de plus proche de chez moi alors que mon conjoint commence à penser à avoir des enfants. De plus, je dépensais entre 300 et 500 dollars par semaine pour mes déplacements. Et cela commençait à avoir un impact significatif sur l’avenir de ma famille. Mon conjoint et moi avons décidé qu'il valait mieux que je commence à chercher des postes plus proches de chez moi.

Un environnement de travail hostile.

Exemple de réponse : « Je ne peux pas dire avec certitude ce qui a déclenché les actions de tout le monde au bureau. Mais j’ai le sentiment que ce sont peut-être les récents changements organisationnels qui ont mécontenté les employés. Mais à cause de ces changements, l’environnement de travail est devenu hostile. Et difficile de collaborer avec les autres. Ce n’est tout simplement pas un environnement auquel je voudrais m’exposer plus longtemps. Ce ne serait pas non plus un environnement dont je serais fier si mon conjoint ou mes enfants venaient me rendre visite au bureau.

Aucune possibilité de passer d'un temps partiel à un temps plein.

Exemple de réponse : « J'ai travaillé à temps partiel dans l'entreprise pendant plusieurs années. Et je cherchais quelque chose de plus à temps plein. D’autant plus que je commence à réfléchir plus sérieusement à mon cheminement de carrière et à mon projet général de vie. J'ai parlé avec le gestionnaire et le superviseur du désir de passer fréquemment à temps plein. Malheureusement, le gestionnaire n'a pas eu la possibilité de changer le titre du poste, passant de temps partiel à temps plein. Et nous étions tous les deux d’accord sur le fait que cela pourrait m’amener à décider d’occuper un poste à temps plein. Et faites ce qui est le mieux pour moi et ma famille. C'est ce qui m'a conduit à cette opportunité d'emploi.

Besoin de partir en raison d'un congé de maternité.

Exemple de réponse : « L’année dernière, j’ai décidé qu’il était temps de démarrer une nouvelle entreprise, celle d’être parent. J'ai décidé qu'il valait mieux que je démissionne de mon dernier poste, pendant ma grossesse, pour me concentrer sur la grossesse. Mon conjoint a pu nous soutenir financièrement, ce que j'apprécie beaucoup. Mais j’ai toujours su que je voulais retourner sur le marché du travail. Parce que j'aimerais continuer ma carrière, mes passions et progresser tout en étant maman. C'est la raison pour laquelle j'ai quitté mon dernier emploi. Et pourquoi mon CV présente des lacunes dans mes antécédents professionnels. Et pourquoi je décide de poursuivre cette opportunité d'emploi ouverte.

Ne peut plus soulever des objets lourds.

Exemple de réponse : « L’année dernière, j’ai subi une opération au dos qui a été assez lourde. Cela m'a handicapé de plusieurs manières. Principalement, je ne peux plus soulever d’objets lourds. Et je dois poursuivre un cheminement de carrière qui comporte des aménagements plus raisonnables. Et la possibilité de m'asseoir derrière un bureau, où je peux avoir une mobilité limitée. Pour moi, il s'agit d'un changement partiel de carrière, d'un changement d'emploi, ainsi que d'un changement de style de vie. J'espère que vous comprendrez que mon opération m'a laissé légèrement handicapé. Et j'aimerais discuter de ce à quoi cela pourrait ressembler pour nous lorsque nous commencerons ce poste.

Erreurs courantes

Évitez ces erreurs courantes parmi les demandeurs d’emploi.

Utiliser plusieurs raisons pour démissionner d’un emploi précédent.

Évitez d'énumérer plusieurs raisons pour lesquelles vous avez démissionné d'un emploi précédent. Un employeur peut demander la raison pour laquelle il a quitté un emploi précédent sur la demande d'emploi et lors de l'entretien d'embauche. Assurez-vous que les raisons sont les mêmes.

Répondre à la question de l'entretien avec une longue histoire.

Lorsque le responsable du recrutement vous demande : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » évitez de répondre par une longue histoire. Les demandeurs d’emploi font l’erreur de raconter une longue histoire qui incarne les raisons émotionnelles qui les ont poussés à quitter un emploi précédent. Tout ce que cela communique à l'employeur potentiel, c'est que le candidat a de faibles compétences en communication verbale. Et qu’il pourrait être difficile de travailler avec le candidat. Répondez à la question de l'entretien en moins de 30 secondes.

Être trop ouvert sur le salaire.

Lorsque vous quittez un emploi précédent en raison du salaire, ne partagez pas de détails. Au lieu de cela, déclarez simplement qu'il n'y avait pas de budget pour augmenter le salaire ou faire des augmentations. Et qu’en raison de ce plafond budgétaire en ressources humaines, il était temps de passer à une nouvelle opportunité d’emploi.

Parler mal d'un ancien employeur.

Un motif de démission ne devrait jamais inclure un commentaire négatif sur un employeur précédent. En accomplissant cet acte immature, cela laissera une impression négative au responsable du recrutement. Le responsable du recrutement commencera à réfléchir à ce que le candidat pourrait dire à son sujet lorsqu'il démissionnera. L'objectif est de garder la conversation professionnelle, même si le candidat a le sentiment d'avoir été « lésé » par son ancien employeur.

Pourquoi cette question d'entretien est posée

La question de l'entretien : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » est une question d'entretien de qualification et une question brise-glace. Il est utilisé pour commencer l’entretien et aider à orienter le positionnement du reste de la séance d’entretien.

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Il convient de répondre à la question de l'entretien avec brièveté, car cette question vise à tester les compétences en communication verbale du candidat. De plus, cette question donne au responsable du recrutement un aperçu de la mesure dans laquelle le candidat est bien calculé quant à ses aspirations ou objectifs de carrière.

Par exemple, si le candidat répond en disant : « J'ai quitté mon dernier emploi parce que je sentais qu'il n'y avait pas de mobilité ascendante. Je voulais accéder à un poste de direction, ce qui est l'une de mes aspirations professionnelles. Cela montre au responsable du recrutement que le candidat a une intention concernant sa carrière. Cette information peut être utile au responsable du recrutement pour poser des questions de suivi ou décider quelles questions de qualification il pourrait poser au candidat.