La semaine de travail de 32 heures (Loi HR 4728 2022)

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Qu'est-ce que la semaine de travail de 32 heures ? Aux États-Unis, un emploi à temps plein exige une semaine de travail de cinq jours et 40 heures. Certaines organisations commencent à offrir à leurs employés la possibilité de travailler 32 heures par semaine à mesure que la technologie progresse et que les individus deviennent plus productifs.

Quelle est la définition d’une semaine de travail de 32 heures ?

Une semaine de travail de 32 heures est un horaire de travail à temps plein dans lequel les employés reçoivent l'intégralité des avantages sociaux et de la rémunération, mais ne travaillent que 32 heures par semaine au lieu des 40 heures traditionnelles. Le principe derrière le changement est qu'en offrant aux individus plus de temps libre tout en conservant leurs gains potentiel, ils seront plus productifs avec leur temps de travail.

La semaine de travail de 32 heures est structurée autour de personnes travaillant huit heures par jour pendant quatre jours. Certaines entreprises peuvent choisir un modèle différent, avec des salariés travaillant 32 heures par semaine pendant cinq jours.

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Les lois fédérales sur la semaine de travail ont une longue histoire.

Dans les années 1800, les fabricants travaillaient entre 80 et 100 heures par semaine, ou entre 10 et 16 heures par jour, six jours par semaine. Au tournant du siècle, une campagne en faveur de la journée de travail de huit heures menée par des militants et des syndicats gagnait du terrain, renforçant le soutien populaire à la réforme.

Même si de nombreux secteurs ont accepté la semaine de travail de huit heures, les gens ont continué à travailler six jours par semaine. Après qu'Henry Ford ait découvert que les employés étaient plus productifs en travaillant 40 heures par semaine que 48 heures, Ford Motors a mis en place une semaine de travail de cinq jours et 40 heures en 1926.

La Fair Labor Standards Act de 1938 exigeait que les entreprises paient des heures supplémentaires aux employés qui travaillaient plus de 44 heures par semaine, ce qui aboutissait à une semaine de travail de 44 heures. En 1940, la loi fut modifiée pour limiter la semaine de travail à 40 heures.

représentant Marc Takano , D-Californie, a présenté le Loi sur la semaine de travail de 32 heures au Congrès le 27 juillet 2021. La mesure modifierait la définition fédérale d'une journée de travail régulière à 32 heures par semaine et paierait les heures supplémentaires à la 33e heure au lieu de la 41e. Selon la réglementation fédérale actuelle sur les heures supplémentaires dans le Fair Labor Standards Act, la compensation des heures supplémentaires (au moins 1,5 fois le salaire habituel d'un employé) doit être payée pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.

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La semaine de travail de 32 heures sera-t-elle obligatoire ?

On estime généralement que la semaine de travail normale dure 40 heures. En vertu de la loi fédérale, la plupart des employés doivent percevoir une rémunération des heures supplémentaires majorée d'au moins 1,5 fois leur salaire horaire régulier pour la 41e heure travaillée et les heures suivantes au cours d'une semaine. (Je dis « la plupart » parce que certains travailleurs sont exemptés de ces exigences.)

La durée de la semaine de travail a déjà fait l'objet d'une réduction en vertu de la législation fédérale. La Loi sur les normes de travail équitables ( FLSA ) a instauré la semaine de travail de 44 heures en 1938, mais elle a été réduite à la semaine actuelle de 40 heures en 1940. Est-il possible de la raccourcir à nouveau ?

Les projets pilotes explorant une semaine de travail réduite à 32 heures sont de plus en plus courants dans des pays étrangers comme l'Espagne et dans des entreprises bien connues comme Kickstarter. Les partisans estiment que cela réduit le stress (ce qui est excellent pour les salariés), diminue le turnover (ce qui convient aux entreprises) et augmente la productivité en réduisant la lassitude et les bâillements au travail (ce qui est bénéfique à la fois pour les employeurs et les salariés).

Le projet de loi rendrait-il obligatoire la semaine de travail de 32 heures pour les employeurs ?

Oui. La définition fédérale d'une semaine de travail conventionnelle serait réduite de 40 à 32 heures par semaine en vertu de la loi sur la semaine de travail de 32 heures, qui commencerait à compenser les heures supplémentaires à la 33e heure plutôt qu'à la 41e.

Qu’en est-il de la rémunération des heures supplémentaires ?

Le projet de loi exigerait le paiement des heures supplémentaires après 32 heures de travail par semaine. Cette loi découle de la semaine de travail standard de 40 heures par semaine, où l'employeur devrait rémunérer les heures supplémentaires de son personnel après 40 heures.

Voici pourquoi la semaine de travail de 40 heures pourrait passer à la semaine de 32 heures

Voici quelques-uns des avantages les plus importants des semaines de travail plus courtes pour les employés à temps plein :

Une augmentation de la satisfaction au travail

Travailler moins d’heures vous permet de vous impliquer davantage dans votre travail. Au lieu de vous sentir sous pression après deux brèves vacances de deux jours, un long week-end pourrait vous motiver à envisager une nouvelle semaine de travail. Les gens peuvent apprécier davantage leur travail et être plus satisfaits de leur travail s'ils ne doivent pas passer autant de temps au travail.

Parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Réduire le temps consacré à un emploi à temps plein pourrait simplifier l'investissement dans votre croissance personnelle, comme la poursuite d'études, les soins familiaux ou les loisirs. Vous pouvez prendre soin de vos besoins individuels et améliorer votre santé mentale lorsque vous disposez d’un bon équilibre entre travail et vie privée, ce qui peut avoir une influence favorable sur le rendement au travail.

Amélioration du moral

Les employeurs réduisent les horaires parce qu'ils se soucient des besoins et du bien-être de leurs employés, ce qu'ils perçoivent comme un signe de soutien et de convivialité. Donner à chacun des horaires de travail à temps plein plus courts peut contribuer à encourager une culture saine de travail d’équipe et de collaboration en favorisant une répartition équitable des tâches. Des semaines de travail plus courtes peuvent améliorer le moral des employés tout en augmentant le bonheur individuel.

Participation fiable

Des semaines plus courtes et plus flexibles peuvent contribuer à améliorer l’assiduité en donnant aux employés plus de temps pour leurs propres responsabilités. Les personnes qui travaillent 32 heures par semaine disposent d'une journée supplémentaire pour planifier leurs rendez-vous et gérer d'autres tâches, ce qui leur permet de se reposer le week-end. Lorsque vous savez que vous aurez un long week-end ou une journée de travail plus courte devant vous, vous serez plus motivé à arriver à l'heure et à réduire les pauses inutiles.

Il y a moins de distractions

Les employeurs adoptent la semaine de 32 heures pour diverses raisons, dont l'une est de réduire le temps perdu et les distractions au travail. Lorsque des collègues se rendent compte qu’ils ont du temps supplémentaire, ils peuvent le consacrer à bavarder, à lire sur Internet ou à se livrer à d’autres distractions. Vous disposez d’une motivation externe pour rester concentré et éviter les distractions pendant le peu de temps que vous passez au travail en réduisant votre semaine de travail.

Productivité accrue

Les personnes qui travaillent à temps plein 32 heures par semaine ont les mêmes tâches que celles qui travaillent 40 heures. Ils doivent donc devenir plus efficaces. Les employeurs qui apprécient le temps de leurs travailleurs en leur accordant des semaines de travail plus courtes sont plus susceptibles de chérir leur propre temps et d'être plus productifs. Cela peut vous aider à mieux hiérarchiser les activités, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la réalisation des objectifs plutôt que de simplement effectuer des tâches pour satisfaire vos obligations horaires.

Créativité accrue

La semaine de travail de 32 heures encourage la créativité et l'innovation. Les employés doivent développer des méthodes uniques et inventives pour terminer les choses plus rapidement et gagner du temps pour passer à une semaine de travail plus courte. Cela motive les gens à rechercher des moyens d'améliorer leur travail et à créer de nouvelles meilleures pratiques pour leurs responsabilités spécifiques. La semaine de travail de 32 heures est un concept relativement nouveau sur le lieu de travail. Les entreprises qui l'emploient démontrent qu'elles respectent la créativité en tant qu'institution.

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Un leadership plus impliqué

Pour mesurer et augmenter la productivité, les dirigeants de l'organisation doivent s'impliquer auprès de leurs employés pour faire fonctionner les horaires de 32 heures. Étant donné que les employés travaillant sur un horaire de 32 heures sont généralement efficaces pour s'autoréguler et atteindre leurs objectifs, les dirigeants sont davantage incités à s'engager régulièrement dans leur croissance et à vérifier leur réussite. Les entreprises qui suivent cette stratégie sont susceptibles d’avoir des dirigeants très engagés et actifs qui encadrent et assistent les personnes de leurs divisions.

Une baisse du chiffre d'affaires

Les entreprises qui proposent des semaines de travail de 32 heures ont un taux de rotation plus faible. Les gens sont plus susceptibles de rester dans une entreprise à long terme s'ils aiment leur emploi, bénéficient du soutien de leurs patrons et ont du temps libre pour se détendre grâce à une relation de travail stable et à long terme, tant au niveau de l'entreprise que des avantages sociaux.

Comment passer à une semaine de travail de 32 heures

Voici quelques suggestions pour mettre en œuvre une semaine de travail de 32 heures sur votre lieu de travail :

• Demandez une période d'essai. Proposer une conversion à court terme vers un horaire de 32 heures à la haute direction. Ce calendrier vous permet de déterminer s'il vous convient et de rassembler la preuve que vous pouvez offrir le même niveau de valeur à votre entreprise en moins de temps.
• Collaborez avec vos collègues. Envisagez des horaires de travail et des jours de vacances échelonnés pour fournir un service continu aux clients et aux consommateurs tout en bénéficiant de temps de vacances supplémentaires. Pour couvrir tous les quarts de travail et tâches essentiels, travaillez en équipe.
• Gardez une trace de vos progrès. Fixez-vous des objectifs spécifiques pour ce que vous voulez faire et mesurez vos progrès chaque semaine pour vous assurer que vous remplissez les exigences d'une semaine de travail de 40 heures.
• Maintenir le sens des responsabilités. Pour rester responsable et en phase avec les nouvelles habitudes de productivité, choisissez un partenaire avec qui vous pourrez discuter quotidiennement de vos objectifs.

Recherchez une entreprise flexible. Si votre entreprise insiste sur une semaine de travail de 40 heures, recherchez un poste dans une entreprise qui valorise la flexibilité et est prête à explorer une semaine de travail de 32 heures.