Se préparer à un entretien (13 meilleures façons de se préparer)

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Vous préparez un entretien ? Un entretien d’embauche se profile à l’horizon pour vous ? Se préparer à un entretien à l’avance vous aidera à réussir l’entretien et à décrocher une offre d’emploi. Il y a quelques choses que vous pouvez faire avant (et après) l'entretien pour faire une bonne première impression à votre futur employeur.

Se préparer à un entretien d'embauche est la meilleure façon de clôturer votre recherche d'emploi et/ou d'obtenir le prochain entretien d'embauche. Vous trouverez ci-dessous des conseils de préparation aux entretiens pour décrocher le prochain emploi de vos rêves.

Comment se préparer à un entretien

Se préparer à un entretien implique de réfléchir à vos objectifs et à vos qualifications par rapport au poste et à l'entreprise. Pour ce faire, vous devez faire des recherches sur l'entreprise et lire attentivement la description de poste pour voir pourquoi vous seriez un bon candidat. Voyons comment se préparer à un entretien.

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1. Examinez attentivement la description de poste

Vous devez utiliser la description de poste indiquée par l'employeur comme guide tout au long de votre préparation. La description de poste est une liste des qualifications, des caractéristiques et de l'expérience que l'entreprise recherche chez un candidat. Plus vous pourrez vous comparer à ces faits, plus vous paraîtrez qualifié aux yeux de l'employeur. La description de poste peut également vous donner des idées pour questions à poser à l'entreprise lors de l'entretien .

2. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous passez un entretien et aux qualifications dont vous disposez.

Vous devez avoir une idée claire des raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir le poste et des raisons pour lesquelles vous êtes qualifié avant l'entretien. Vous devez être prêt à expliquer pourquoi le poste vous intéresse et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour celui-ci.

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3. Faites des recherches sur l'entreprise et sa fonction.

La recherche de l'entreprise pour laquelle vous postulez est un élément crucial de la préparation à l'entretien. Cela vous aidera non seulement à préparer des questions significatives pour vos intervieweurs, mais cela vous aidera également à offrir un contexte pour vos entretiens.

Vous aurez un avantage sur la concurrence si vous faites autant de recherches que possible sur l'entreprise et le poste. De plus, bien vous préparer à un entretien peut vous aider à être cool et à donner le meilleur de vous-même. Avant de vous lancer dans votre entretien, il y a quelques choses que vous devez savoir :

Pour en savoir plus sur un produit ou un service, procédez comme suit :

Même si le poste n'a rien à voir avec le produit ou le service de l'entreprise, vous souhaitez quand même faire partie de l'équipe. Il est essentiel de comprendre tout ce que vous pouvez sur le produit ou le service de l'entreprise avant de postuler. Vous n'avez pas besoin de connaître tous les détails, surtout si le produit est technique et que vous passez un entretien pour un rôle non technique, mais vous devez avoir une compréhension fondamentale des principaux biens ou services de l'entreprise.

Demandez un échantillon du produit si possible pour vous familiariser avec le point de vue du client. Plus vous pourrez les informer sur le produit du point de vue de l'entreprise et du consommateur, meilleur sera votre entretien.

Enquêtez sur le rôle.

Il est essentiel de lire attentivement la description de poste et de vous assurer que vous comprenez tous les critères et tâches. Cela vous préparera non seulement à l'entretien en vous permettant de poser des questions significatives et ciblées sur le poste, mais cela garantira également que vous êtes véritablement qualifié et prêt à assumer les fonctions si vous êtes embauché.

Si possible, recherchez des emplois comparables et lisez les évaluations des personnes qui les ont occupés pour avoir une idée de ce que le travail implique au quotidien. Demandez des éclaircissements ou des détails sur le rôle lors de l'entretien afin d'être prêt si vous recevez une offre d'emploi. Se préparer à un entretien en recherchant le poste peut également vous aider à déterminer si le poste vous convient ou non.

Examinez la culture de l’entreprise.

Les entreprises modernes ont généralement des profils et des blogs sur les réseaux sociaux où elles discutent de leur culture et de leur secteur d’activité. Ces informations peuvent vous aider à avoir une idée du ton et de la personnalité de l'entreprise, ainsi que de ce qu'elle valorise. Il est essentiel que vous vous intégriez à la culture de l'entreprise et que vous ayez une personnalité et des convictions comparables, même si un travail semble fantastique.

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Posez des questions lors de l'entretien si vous en avez concernant l'environnement de travail, la culture, la personnalité ou les valeurs. Ces demandes peuvent varier des logiciels et outils de l'entreprise à ses politiques en matière de vacances et de congés de maladie. N'oubliez pas que l'entretien vise autant à trouver une bonne personne pour votre environnement de travail personnel qu'à ce que l'entreprise trouve une bonne personne pour le poste. Une existence professionnelle agréable est assurée lorsque vos valeurs coïncident avec celles de l’entreprise. C'est également le moment idéal pour en apprendre davantage sur l'entreprise et démontrer à l'intervieweur comment vous vous intégrerez.

4. Pensez à la façon dont vous avez répondu aux questions fréquentes des entretiens.

Même si vous ne pourrez pas anticiper toutes les questions qui vous seront posées lors d'un entretien, vous pouvez préparer des réponses à quelques-unes des plus courantes. Pensez à créer un argumentaire éclair qui résume brièvement qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous désirez.

Certaines professions peuvent nécessiter un test ou une évaluation dans le cadre du processus d'entretien. Si vous passez un entretien pour un poste dans le domaine de la programmation, du développement ou de l'analyse informatique, on pourrait vous demander d'écrire ou d'évaluer des lignes de code. C'est une bonne idée de demander à des pairs du secteur des exemples d'examens auxquels ils ont dû se préparer.

Juste au cas où, vous devez également être prêt à répondre à vos attentes salariales.

Voici quelques sujets d’entretien populaires à considérer :

Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici ?

Se renseigner sur les biens, les services, la mission, l'histoire et la culture de l'entreprise est la meilleure approche pour se préparer à cette question. Mentionnez dans votre réponse les caractéristiques de l’entreprise qui vous intéressent et qui correspondent à vos aspirations professionnelles.

Je voudrais travailler pour une entreprise qui fait la différence, par exemple. Tout au long de ma recherche d'emploi, j'ai donné la priorité à la recherche d'une entreprise offrant une atmosphère de travail agréable et des valeurs qui correspondent aux miennes, et cette organisation figure en tête de liste.

Qu’est-ce qui vous attire dans ce rôle ?

Les employeurs posent cette question pour s'assurer que vous comprenez le poste et pour vous permettre de mettre en valeur vos capacités pertinentes. Comparer les critères d'emploi à vos capacités et à votre expertise pourrait être bénéfique. Choisissez quelques domaines que vous aimez ou dans lesquels vous excellez et concentrez-vous sur eux dans votre réponse.

Pendant la majeure partie de ma carrière professionnelle, j'ai été passionné par la conception d'expérience utilisateur. Parce que je connais la suite Adobe complète, j'ai été ravi d'apprendre que cette entreprise les emploie. De plus, je suis un fervent partisan de l'utilisation de flux de travail agiles dans la conception. C’est, à mon avis, la méthode la plus efficace pour affronter des tâches énormes. Dans mon précédent poste de Product Manager, j'ai pu développer et déployer efficacement une méthodologie agile, et nous avons constaté des gains significatifs en termes de rapidité de projet.

Quelle est votre plus grande force ?

Cette question vous permet de discuter de vos capacités techniques et non techniques. Lorsqu'un intervieweur vous demande d'expliquer vos points forts, parlez de vos caractéristiques personnelles et de la manière dont elles s'appliquent à l'emploi que vous recherchez.

Par exemple, je suis un résolveur naturel de problèmes. C'est satisfaisant pour moi d'approfondir et de découvrir des solutions aux problèmes, comme si je résolvais un puzzle. C'est quelque chose pour lequel j'ai toujours été doué et que j'aime faire. Trouver de nouvelles réponses à des problèmes difficiles constitue une partie importante du développement de produits, c'est pourquoi j'ai choisi cette voie professionnelle en premier lieu.

Vous devez également préparer des réponses aux questions d’entretien comportemental en plus de celles-ci.

5. Pratiquez votre voix et votre langage corporel tout au long de l’entretien.

Au cours du processus d'entretien, il est essentiel d'établir une impression favorable et durable. Vous pouvez le faire en parlant d’une voix forte et confiante et en utilisant un langage corporel agréable et ouvert. Bien que cela puisse vous venir naturellement, vous devriez les pratiquer avec des amis ou des membres de votre famille en qui vous avez confiance ou devant un miroir. Faites particulièrement attention à votre sourire, à votre poignée de main et à votre foulée.

Entraînez-vous à interviewer au moins deux à trois fois avant votre entretien proprement dit.

6. Préparez une liste de questions à poser au(x) enquêteur(s)

De nombreuses entreprises accordent une grande estime aux candidats qui posent des questions significatives sur l'entreprise et le poste. Prenez le temps avant l'entretien de préparer un quelques questions à votre (vos) intervieweur(s) qui démontrent que vous avez fait vos devoirs sur l'entreprise et que vous connaissez le rôle. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez poser :

• Qu’implique une journée dans la vie d’une personne exerçant ce métier ?
• Pourquoi aimez-vous tant travailler ici ?
• Quelles sont les caractéristiques de vos employés les plus performants ?
• Cette opportunité a éveillé mon intérêt et j'ai apprécié en apprendre davantage à ce sujet. Quelles sont les étapes du processus de recrutement par la suite ?

7. Entraînez-vous à utiliser des simulations d’entretien.

La préparation à un entretien, tout comme la prise de parole en public, est la technique la plus efficace pour réduire la nervosité et renforcer la confiance en soi. La pratique peut sembler ennuyeuse au début, mais répéter le processus d'entretien plusieurs fois peut vous mettre plus à l'aise et vous aider à créer la meilleure impression possible.

Si vous le pouvez, faites autant d’entretiens simulés que possible avec l’aide d’amis ou de parents. Si vous n'avez pas de partenaire, pratiquez vos questions et réponses à voix haute. Lorsque vous parlez, vous pouvez découvrir qu'une réponse semble étrange ou n'exprime pas ce que vous voulez, cela vous offre donc la possibilité d'affiner vos réponses et de les mémoriser. Plus vous pratiquez votre entretien, plus vous serez confiant au moment de conclure l'accord.

Répondez aux questions d’entretien comme si cela faisait réellement partie du processus d’embauche. Lors de votre prochain entretien, votre capacité à répondre à des questions difficiles, comme celles sur les attentes salariales (ou tout autre type de salaire question), sera plus facile.

8. Faites une copie physique de votre CV.

Bien que la plupart des entreprises souhaitent que des copies numériques de votre CV soient accompagnées de votre candidature, elles ne peuvent pas y accéder facilement pendant l'entretien.

10. Anticipez leurs préoccupations.

Il y a généralement plus de candidats pour les postes vacants que de postes vacants. En conséquence, les enquêteurs recherchent des moyens d’exclure les candidats. Mettez-vous à leur place et réfléchissez aux raisons pour lesquelles ils hésiteraient à vous recruter (je n'ai pas ceci, je ne suis pas cela, etc.). Préparez ensuite votre défense : « Je comprends que vous puissiez croire que je ne suis pas le candidat idéal pour ce poste à cause de [leur objection]. » Mais vous devez être conscient de [la cause du manque de soins de l'intervieweur].'

11. Soyez volontaire et prenez en charge votre entretien.

Certains candidats normalement francs deviennent extrêmement doux lors des entretiens d'embauche, peut-être dans un effort de courtoisie. Cependant, civilité n’implique pas passivité. Une interview est similaire à toute autre discussion dans la mesure où il s'agit d'une danse dans laquelle vous et votre partenaire bougez ensemble tout en réagissant simultanément les uns aux autres. Ne faites pas l'erreur d'attendre simplement que l'intervieweur évoque le prix Nobel. C'est votre travail de vous assurer qu'il comprend vos principaux arguments de vente.

12. Recherchez le responsable du recrutement.

Avant l'entretien, recherchez le responsable du recrutement avec qui vous parlerez. Apprenez le titre de leur poste et préparez-vous aux types de questions qu'ils pourraient poser lors de l'entretien d'embauche. LinkedIn ou la page À propos de l'entreprise peuvent répertorier les employés actuels et anciens. Reportez-vous au site Web de l'entreprise pour plus d'informations sur le professionnel avec lequel vous parlerez.

13. Obtenez un itinéraire à l'avance.

Si vous avez un entretien en face-à-face (plutôt qu'un entretien vidéo), il est essentiel de savoir à l'avance où vous allez. De cette façon, vous ne serez pas en retard à l'entretien. Si vous ne savez pas où vous allez, utilisez Google Maps ou un autre outil comparable pour obtenir des instructions.

Si vous disposez d'un GPS, programmez-le pour déterminer l'itinéraire le plus rapide vers l'entreprise. Si le stationnement est susceptible d’être difficile, vérifiez à nouveau.

C'est une bonne idée d'effectuer une séance d'entraînement un jour ou deux avant l'entretien si vous avez le temps. Vous saurez exactement où vous allez et combien de temps il vous faudra pour y arriver. Accordez-vous quelques minutes supplémentaires et venez à l’entretien un peu plus tôt.

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Vous pouvez également vérifier l'heure et le lieu de l'entretien pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.